Somos todos los mortales y como al ver los resultados durante la noche cuando construimos un excelente sitio web como la mayoría de webmasters, post increíbles contenidos en él y quiero ver grande dólar entrando al día siguiente en adelante. ¿Empiezas a preguntarte donde se ha perdido todos sus esfuerzos? ¿Dónde está el dinero que estaba tan ansioso por ver viruta ante tus ojos? Entonces empezar a quejarse delante de tus amigos que esperaba una fortuna y aquí no ves un solo centavo a entrar. Tus amigos sinceros sugieren que su sitio web es excelente con contenidos informativos pero no está optimizado. ¿Aquí es bien de peces de oro?
Fuera de todo y gastar una fortuna, tiempo precioso y un montón de dinero y toda la energía, tienes que sacar más. Agotador! Lo sé pero si usted no es serio acerca de ganar unos cuantos dólares fuera de su sitio de Internet luego sentarse y esperar hasta el tráfico empieza a verter. Hasta entonces, no esperes nada. Patético pero cierto, Search Engine Optimization es la clave para construir y recibiendo considerable tráfico entrando a su sitio Web. Aquí la pregunta del millón es quién debería encomendar la tarea de optimizar tu sitio y obtener enorme tráfico que fluye en él.
Déjame decirte una cosa que sé que funciona. Una entrevista cara a cara es muy eficaz y una forma segura de evaluar su contratista porque puedes oír su historia y juzgar su potencial y eficiencia. Es la única forma eficaz de contratar a un Consultor SEO y asegúrese de que está adquiriendo valor por dinero.
Se acabaron los buenos viejos tiempos cuando tienes que ver la cara de los entrevistados. En el mundo virtual todo sale excepto entrevista cara a cara; Entrevista de Skype, entrevista telefónica, charla entrevista y entrevista chat móvil. Nunca se llega a ver el rostro de su contratista o consultor. Por la sencilla razón de que ella no reside en su país. No serás capaz de verificar sus credenciales y rendimiento pasado. Siga estos consejos para estar en una posición dominante;
· Tantas preguntas como sea posible antes de otorgar el trabajo con ella. Nunca preguntas después de que usted le ha contratado.
· Nunca tome las tareas por sentado que interpretarán y si no se menciona claramente en la copia del contrato y acuerdo.
· Preguntarles por sus referencias de clientes anteriores Contacta con detalles y también muestras de sus trabajos anteriores.
Ser claro acerca de sus requerimientos y lo puso en blanco y negro. Le explique cómo va a cumplir su misión y en cuánto tiempo.